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厦门傲妍服饰有限公司


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如果你是有潜力、有激情的优秀人才,我们将以课堂培训、终端考核、导师带教、项目挑战等一系列的安排,快速提升你的知识、能力、经验,并最终成为公司管理梯队人才。


1、零售运营管理管培生:5

职业发展:零售运营管培生→店铺主管→区域主管→大区经理→集团总监

管理培训生会基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会

选聘标准:
1.
本科学历,专业不限;
2.
积极主动,有上进心,有成功的强烈欲望;
3.
有良好的服务意识和团队精神,具备良好的素质素养;
4.
心态好,勤奋,吃苦耐劳;

薪酬结构:

底薪+业绩提成+住宿补贴


2、陈列师培养方向管培生:2

职业发展:陈列师培养方向管培生→店铺小陈列→陈列室→陈列主管→陈列经理

管理培训生会基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会

选聘标准:
1.
本科学历,专业不限;
2.
积极主动,有上进心,有成功的强烈欲望;
3.
有良好的服务意识和团队精神,具备良好的素质素养;
4.
心态好,勤奋,吃苦耐劳;

薪酬结构:

底薪+业绩提成+住宿补贴

3、财务部-会计助理:1


1
、负责稽核、统计店铺的销售收入数据,及时与出纳核对收款情况;
2
、核对仓库在系统的进、出单据是否及时录入,核对店铺在系统的进货、销售、调拔等单据是否及时录入,数据是否准确;
3
、核对系统数据与流水账数据是否一致;
4
、核对店铺的销售折扣是否符合规定、内购、赠品等是否按规定流程进行审批,发现违规问题,应提出处理意见报上级主管;
5
、负责整理销售小票、报表,并进行装订、存档;
6
、每月参与门店的盘点工作,并根据盘点情况,出具所负责门店盘点损益表及做出相应的扣款通知;
7
、及时跟踪商场合同的签订和临时协议的签订到期情况及留档,并根据条款计算与商场对账,确保公司利益的完整;
8
、每月核对商场对账单,出相应的财务报表,开具每月的发票;
9
、每月与商场进行往来帐目的核对,确认回款款、佣金、费用等金额;
10
、每月及时跟进商场回款,做到日清月结;
11
、每月与商场核对结果同总帐会计应付款帐目进行核对(收票金额、付款金额、费用发票)
12
、进行税务开票

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